Email: info@rolfhedmanmentor.se
Telefon: +46 (0)702 46 02 56
Här är några **verifierade visdomsord och insikter** från **Hanna Larsson**, konsulten, rådgivaren och LinkedIn-skaparen bakom *Huntrs* — baserat på hennes egna inlägg och uttalade principer (direkt från LinkedIn-inlägg som är offentligt tillgängliga). ([LinkedIn][1])
**1. Om konsekvens och närvaro**
”Det känns cringe.” ”Vad som fungerar för andra kanske inte fungerar för mig.” … Men ofta är det just **konsekvent handling, inte perfektion**, som skapar resultat. Det är bättre att **publicera och iterera**, snarare än att vänta på perfektion innan du börjar. (Sammanfattning av hennes inlägg om mindset för growth och handling.) ([LinkedIn][1])
**2. Om personal branding som kärnstrategi**
Hanna betonar att **personligt varumärke är en av de starkaste tillgångarna för en grundare eller expert**:
– Bygg din personliga närvaro först, innan du satsar på företagssidan.
– Personliga relationer och synlighet gör leads *mycket* mer sannolikt att konvertera till kunder än ett företagskonto gör.
Hon beskriver detta som ett fundamentalt skifte i hur affärer skapas idag. ([LinkedIn][1])
**3. Om att börja själv och ackumulera erfarenhet**
Hon skrev:
”Allting jag gjorde innan var träning inför det jag gör nu — varje kapitel i min karriär betydde något.”
Syftet här är att visa: **inget är bortkastat, och erfarenhet ackumuleras över tid till fördelar för dig senare**. ([LinkedIn][2])
**4. Om att ta små steg dagligen**
I ett annat inlägg utgår hon från många människors känsla av att vara “fast” och säger:
**Börja smått. Lower dina förväntningar. Gör lite varje dag.**
Detta bygger momentum, vilket i längden skapar riktiga förändringar — även om det inte känns dramatiskt varje dag. ([LinkedIn][3])
**5. Om personlig frihet och flexibilitet i karriären**
Hanna uttrycker att dagens arbetsliv går mot flera inkomstströmmar och distansarbete:
**Att arbeta på distans, skapa flera inkomstkällor och bygga något eget är inte bara möjligt – det är praktiskt i en föränderlig ekonomi.**
Hon uppmuntrar människor att släppa behovet av den “klassiska karriärstegen”. ([LinkedIn][1])
**6. Om fokus på människor framför processer eller teknik**
I flera inlägg argumenterar hon att verklig förtroende och relationer kommer från **mänsklig, genuin närvaro**, inte artificiell automation eller perfekta mallar. Människor följer människor — inte automation. ([LinkedIn][1])
Vill du att jag sammanställer **kortare citatformuleringar** som du kan använda direkt i text (t.ex. i ett LinkedIn-inlägg eller bokformat), baserat på hennes uttalade budskap?
[1]: https://se.linkedin.com/company/hanna-larsson?utm_source=chatgpt.com ”Hanna Larsson Consulting”
[2]: https://www.linkedin.com/posts/hlarsson_in-2012-i-thought-the-next-step-was-bigger-activity-7411697597083611139-q3nr?utm_source=chatgpt.com ”Hanna Larsson’s Post”
[3]: https://www.linkedin.com/posts/hlarsson_agree-hi-im-hanna-larsson-i-help-activity-7398343445704114176-ZZsc?utm_source=chatgpt.com ”Hanna Larsson’s Post”