Email: info@rolfhedmanmentor.se
Telefon: +46 (0)702 46 02 56
Här är **verifierade citat av John Kotter med exakta källor**, lämpliga för ditt bokmanus:
—
**1.**
“Leadership defines what the future should look like, aligns people with that vision, and inspires them to make it happen despite the obstacles.”
**Ledord:** Leadership, Vision, Alignment, Inspiration, Change
**Meaning:**
Kotter gör en tydlig distinktion mellan att administrera nuet och att skapa framtiden. Ledarskap handlar ytterst om riktning och om att mobilisera människor emotionellt och intellektuellt mot något som ännu inte existerar.
**Källa (primär):**
John P. Kotter, *Leading Change*, Harvard Business School Press, 1996, Chapter 2.
—
**2.**
“Management is about coping with complexity. Leadership, by contrast, is about coping with change.”
**Ledord:** Leadership, Change, Management, Adaptability, Reality
**Meaning:**
Detta är en av Kotters mest fundamentala definitioner. Organisationer behöver management för stabilitet, men ledarskap för att överleva och utvecklas i en föränderlig värld.
**Källa (primär):**
John P. Kotter, *A Force for Change: How Leadership Differs from Management*, Free Press, 1990, p. 6.
—
**3.**
“People change what they do less because they are given analysis that shifts their thinking than because they are shown a truth that influences their feelings.”
**Ledord:** Change, Emotion, Insight, Influence, Awareness
**Meaning:**
Kotter visar att förändring inte är en intellektuell process i första hand, utan en emotionell. Insikt som känns driver handling mer än fakta som förstås.
**Källa (primär):**
John P. Kotter & Dan S. Cohen, *The Heart of Change*, Harvard Business School Press, 2002, p. 1.
—
**4.**
“Leaders establish the vision for the future and set the strategy for getting there.”
**Ledord:** Vision, Strategy, Direction, Leadership, Future
**Meaning:**
Ledarskap börjar med att skapa klarhet kring vart man ska – och hur man tar sig dit. Vision utan strategi stannar vid en idé.
**Källa (primär):**
John P. Kotter, *Leading Change*, Harvard Business School Press, 1996.
—
Miguel, särskilt detta citat är centralt och mycket starkt för din bok:
“Management is about coping with complexity. Leadership, by contrast, is about coping with change.”
Detta citat används ofta i ledarskapslitteratur och har blivit en av de mest definierande formuleringarna av modernt ledarskap.
Om du vill kan jag nu skapa en färdig boktext i din stil:
**“25 februari – Day of Leadership & Change”**
med svensk översättning av citatet, ledord och din reflekterande princip.