Email: info@rolfhedmanmentor.se
Telefon: +46 (0)702 46 02 56
Ja. Den sista källkontrollen ger oss faktiskt ett **bättre och säkrare resultat** än vi hade tidigare.
I originalutgåvan av *First, Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently* (Marcus Buckingham & Curt Coffman, Simon & Schuster, 1999) behandlas den gyllene regeln uttryckligen. Författarna skriver först:
> **“Remember the Golden Rule? ‘Treat people as you would like to be treated.’”**
> *”Minns du den gyllene regeln? ’Behandla människor så som du själv skulle vilja bli behandlad.’”*
Men därefter kommer poängen: **de bästa cheferna bryter mot denna regel**. Buckingham och Coffman menar att den utgår från det felaktiga antagandet att andra människor fungerar som vi själva. ([A-Z Quotes][1])
Den formulering som bäst uttrycker deras egen ståndpunkt i boken är:
> **“Treat each person as he would like to be treated, bearing in mind who he is.”**
> *”Behandla varje människa så som hon själv vill bli behandlad, med förståelse för vem hon är.”* ([The Economic Times][2])
Men här finns fortfarande problemet att ***First, Break All the Rules* är skriven av både Buckingham och Curt Coffman**. Jag skulle därför inte använda just den bokformuleringen som ett personligt Marcus Buckingham-citat.
Däremot hittade jag något som löser problemet. I en **personlig intervju med Marcus Buckingham**, gjord av Cinda Daly, får han direkt frågan om den gyllene regeln. Buckingham svarar själv:
> **“Rather than adhere literally to ‘Do unto others as you would have them do unto you,’ great managers follow the platinum rule: ‘Treat other people how they want to be treated.’”**
> *”I stället för att bokstavligen följa ’Gör mot andra som du vill att de ska göra mot dig’ följer de bästa cheferna platinaregeln: ’Behandla andra människor så som de själva vill bli behandlade.’”* ([ThinkHDI][3])
Han utvecklar sedan tanken: vissa vill få beröm i enrum, andra uppskattar press och snäva tidsramar och ytterligare andra behöver daglig uppmuntran. Slutsatsen är att människor ska bemötas utifrån **vilka de är och hur de fungerar**, inte utifrån hur chefen själv vill bli bemött. ([ThinkHDI][3])
Det här ger mig **GRÖNT LJUS**.
För din 11 januari skulle jag därför använda den koncentrerade men ordagranna meningen:
**11 januari – Kvalitativa samtal**
Marcus Buckingham, författaren, forskaren och ledarskapsexperten, fyller år idag.
*”Behandla andra människor så som de själva vill bli behandlade.”*
Den engelska originalformuleringen är:
> **“Treat other people how they want to be treated.”**
Och den passar faktiskt din befintliga text bättre än den gyllene regeln. Din text handlar om att **lämna sitt eget perspektiv för att förstå den andre** – precis det Buckingham argumenterar för.
För **Källregistret** skulle jag skriva enligt vårt nya format:
**11 januari – Marcus Buckingham.** Cinda Daly, ”The One Thing You Need to Know: A Personal Interview with Marcus Buckingham”, *Focus Events*, 2007, reviderad 2009. I intervjun resonerar Buckingham om skillnaden mellan den traditionella gyllene regeln och det han kallar ”the platinum rule” – att möta människor utifrån vilka de är och hur de själva vill bli bemötta. *“Treat other people how they want to be treated.”* ([ThinkHDI][3])
**Detta skulle jag låsa.** Vi har rätt födelsedag, ett direkt uttalande från Buckingham, en identifierbar intervju och ett citat som fungerar väl tillsammans med din text om empati, närvaro, lyssnande och förståelse.
[1]: https://www.azquotes.com/quote/473020?utm_source=chatgpt.com ”Marcus Buckingham quote: Remember the Golden Rule? \”Treat people as you would like…”
[2]: https://economictimes.indiatimes.com/work-career/six-leadership-lessons-from-the-book-facebooks-hr-chief-recommends/leadership-lessons-from-a-book-that-broke-all-the-rules/slideshow/54287464.cms?from=mdr&utm_source=chatgpt.com ”Six leadership lessons from the book Facebook’s HR chief recommends – Leadership lessons from a book that ’broke all the rules’ | The Economic Times”
[3]: https://www.thinkhdi.com/~/media/HDICorp/Files/Library-Archive/buckingham_dalyinterview.pdf?utm_source=chatgpt.com ”The One Thing You Need to Know: A Personal Interview with Marcus Buckingham”