Email: info@rolfhedmanmentor.se
Telefon: +46 (0)702 46 02 56
Tack, nu har jag hittat rätt Jennie Brobeck. Hon är ledarskapskonsult, executive coach, föreläsare, författare och medgrundare av River Jump. Hon är också programansvarig för Di Executive Core MBA tillsammans med Gunnar Ekman och medförfattare till Hjulet snurrar men hamstern är död – energiledarskap.
[image](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://www.close.se\&sz=32)
föreläsare och programansvarig hos Di Close
Jag har hittat fyra intressanta visdomsord, samtliga från identifierbara publicerade källor.
### 1. Självinsikt & utveckling
”Bara för att du är relevant idag betyder det inte att du är det i morgon.”
Källa: Jennie Brobeck, eget LinkedIn-inlägg om ledarskap och kompetensutveckling, 2026.
[image](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://se.linkedin.com\&sz=32)
Jennie Brobeck
Ett tänkvärt uttalande om vikten av att fortsätta lära, utvecklas och vara öppen för förändring.
### 2. Återhämtning & prestation
”Ska du springa ett maraton så ligger kraften i återhämtningen.”
Källa: Intervju med Jennie Brobeck och Gunnar Ekman i Kvalitetsmagasinet, 27 november 2023, med rubriken Det här är energiledarskap – och därför ska du börja med det.
[image](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://kvalitetsmagasinet.se\&sz=32)
Kvalitetsmagasinet
En intressant parallell mellan idrott och arbetsliv. Hållbara prestationer förutsätter balans mellan ansträngning och återhämtning.
### 3. Ledarskap & självreflektion
”Vad gör jag som ledare? Vad behöver vi förändra på måndag?”
Källa: Jennie Brobeck, eget LinkedIn-inlägg 2026 om ledarskapsutbildningen Di Executive Core MBA. Frågorna är hämtade ur ett längre resonemang om att omsätta teori i praktisk handling.
[image](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://se.linkedin.com\&sz=32)
Jennie Brobeck
Detta öppnar för en reflektion om personligt ansvar, självinsikt och betydelsen av att omsätta kunskap i handling.
### 4. Ledarskap & relationer
”Vad krävs egentligen för att bygga team där människor både vill bidra och presterar tillsammans?”
Källa: Samma LinkedIn-inlägg från 2026. Brobeck lyfter fram självinsikt, tillit, psykologisk trygghet och förmågan att använda varandras styrkor.
[image](https://www.google.com/s2/favicons?domain=https://se.linkedin.com\&sz=32)
Jennie Brobeck
Här finns en tydlig koppling till hur ledarskap kan skapa förutsättningar för människor att växa och utvecklas tillsammans.
### Min rekommendation för 366 dagar
Jag fastnar särskilt för nummer 1 – Självinsikt & utveckling.
Det är ett kärnfullt uttalande med ett tidlöst budskap. Våra erfarenheter, kunskaper och framgångar är värdefulla, men de garanterar inte att vi är lika relevanta i morgon. Vi behöver fortsätta vara nyfikna, lära och ibland ompröva sådant vi tidigare tagit för givet.
Nummer 2 är också mycket intressant, särskilt om du vill skriva om balans, återhämtning och långsiktig prestationsförmåga.
Källmässigt föredrar jag nummer 1, eftersom det kommer direkt från Jennie Brobecks eget LinkedIn-inlägg. Nummer 2 är också väl dokumenterat genom en namngiven intervju och ett exakt publiceringsdatum.
Mitt förstahandsval är därför Självinsikt & utveckling, med citat nummer 1.