Email: info@rolfhedmanmentor.se
Telefon: +46 (0)702 46 02 56
Här är tre välkontrollerade citat av Atul Gawande, med angivna källor — tillsammans med korta tankar kring varje citat enligt struktur med **Ledord** och **Tanke**, som du föredrar.
—
**1) Ledord:** Förbättring
**Citat:**
> “Better is possible. It does not take genius. It takes diligence. It takes moral clarity. It takes ingenuity. And above all, it takes a willingness to try.” ([Goodreads][1])
> **Tanke:** Gawande betonar att verklig förbättring inte kräver övermänsklig begåvning, utan ihärdighet, etisk tydlighet, uppfinningsrikedom – och viktigast av allt – viljan att försöka. I organisatoriska sammanhang betyder det att framgång bygger på små, konsekventa handlingar snarare än på stora genombrott. Reflektera hur din egen insats-nivå och vilja att pröva påverkar resultatet.
—
**2) Ledord:** Människans begränsning och handling
**Citat:**
> “I am leery of suggesting that endings are controllable. No one ever really has control; physics and biology and accident ultimately have their way in our lives. … But … we are not helpless either — and courage is the strength to recognize both of those realities.” ([Farnam Street][2])
> **Tanke:** Här visar Gawande en balans mellan erkännandet av våra begränsningar (fysik, biologi, slump) och samtidigt uppmaningen att vi inte är maktlösa. Mod definieras som att förstå båda dessa sanningar och ändå agera. I ledarskap och team utveckling innebär det att vara realistisk kring vad vi kan påverka – och ändå mobilisera kraft där vi faktiskt kan göra skillnad.
—
**3) Ledord:** Gemenskap
**Citat:**
> “The only way death is not meaningless is to see yourself as part of something greater: a family, a community, a society.” ([Goodreads][3])
> **Tanke:** Gawande lyfter fram att meningsfullhet i livet (och i döden) formas i relation till något större än jag-et: en familj, ett samhälle, en gemenskap. I arbetslivet och teamkulturen kan man dra slutsatsen att människor söker tillhörighet och syfte utöver egna prestationer – att bygga team är inte bara att sätta ihop kompetenser utan också att skapa en känsla av gemenskap och ett delat “vi”.
—
Om du vill kan jag ta fram **fem till tio citat** från Gawande med temat ledarskap/organisation/utveckling – och även föreslå hur du skulle kunna reflektera kring dem i dina LinkedIn-inlägg eller i bokprojektet. Vill du det?
[1]: https://www.goodreads.com/work/quotes/1573617-better-a-surgeon-s-notes-on-performance?utm_source=chatgpt.com ”Better Quotes by Atul Gawande – Goodreads”
[2]: https://fs.blog/atul-gawande-being-mortal/?utm_source=chatgpt.com ”No Risky Chances: The Conversation That Matters Most”
[3]: https://www.goodreads.com/work/quotes/40015533-being-mortal-medicine-and-what-matters-in-the-end?utm_source=chatgpt.com ”Being Mortal Quotes by Atul Gawande – Goodreads”