Email: info@rolfhedmanmentor.se
Telefon: +46 (0)702 46 02 56
Här kommer några verifierade citat och reflekterande tankar från Robert H. Waterman Jr. (1936–2022), amerikansk managementkonsult och medförfattare till *In Search of Excellence. ([Wikipedia][1])
—
### Citat & visdom
**Ledord:** Handling
**Tanke:**
> „Visible management attention, rather than management exhortation, gets things done. Action may start with the words, but it has to be backed by symbolic behavior that makes those words come alive.“ ([Lib Quotes][2])
> **Meaning:** Det räcker inte att chefer säger det rätta – de måste handla på ett sätt som visar att orden har substans. För att åstadkomma verklig förändring krävs att ledningen aktivt engagerar sig och visar riktning.
**Ledord:** Förnyelse
**Tanke:**
> „No organization can maintain excellence without renewing. No organization can strive for excellence, or even attempt to improve, without the ability to renew.“ ([Lib Quotes][2])
> **Meaning:** Organisationer kan inte vila på gamla lovord eller rutiner – de måste ständigt förnya sig för att fortsatt vara relevanta och excellenta. För dig, som i ditt bokprojekt skriver om visdom och utveckling, kan detta uppfattas som en metafor för personlig utveckling: du måste ständigt förnya dina tankar och handlingar för att växa.
**Ledord:** Autonomi
**Tanke:**
> „The renewing companies treat everyone as a source of creative input. … They give up a measure of control in order to gain control over what counts — results.“ ([Lib Quotes][2])
> **Meaning:** De bästa organisationerna ser sina medarbetare som kreativa resurser och vågar släppa viss kontroll – det handlar inte om att styra varenda detalj, utan om att fokusera på det som verkligen skapar värde: resultat och engagemang. I ett bredare personlighets- eller ledarskaps-perspektiv: att släppa kontroll ibland kan vara nyckeln till större påverkan och ansvarstagande från andra.
**Ledord:** Förändring
**Tanke:**
> „Most of us fear change. Even when our minds say change is normal, our stomachs quiver at the prospect. But for strategists and managers today, there is no choice but to change.“ ([Goodreads][3])
> **Meaning:** Vi människor är generellt rädda för förändring – även när vi intellektuellt vet att det är naturligt. Men för ledare och organisationer är förändring inte ett val utan en nödvändighet. Översatt till ett individuellt sammanhang kan det vara en uppmaning att omfamna förändring snarare än att vänta tills den tvingar oss.
—
Om du vill kan jag ta fram **ytterligare fem** noggrant källbelagda citat från Waterman (och eventuellt även svenska översättningar) så att du kan välja det som passar bäst för din boktext. Vill du det?
[1]: https://en.wikipedia.org/wiki/Robert_H._Waterman_Jr.?utm_source=chatgpt.com ”Robert H. Waterman Jr.”
[2]: https://libquotes.com/robert-h-waterman-jr?utm_source=chatgpt.com ”Robert H. Waterman Jr. (6 Sourced Quotes)”
[3]: https://www.goodreads.com/author/quotes/411999.Robert_H_Waterman_Jr_?utm_source=chatgpt.com ”Quotes by Robert H. Waterman Jr. (Author of Adhocracy)”