”Tanken med ett system som har cirklar och roller i stället för chefer och titlar är att det ska vara självreglerande. Alla är ytterst ansvariga för sitt jobb och blir det inte gjort finns det ingen annan att skylla på. Det skapas en sorts grupptryck inom varje cirkel där varje anställd spontant vill bidra för att inte göra de andra besvikna.”
Se delarna tillsammans För att ta ett klokt beslut bör du föreställa dig en stege som sticker upp ur ett hål i jorden. Du måste klättra ner till botten av gropen för att undersöka alla detaljer i ärendet och upp … Läs mer →