Email: info@rolfhedmanmentor.se
Telefon: +46 (0)702 46 02 56
Här är **verifierade och källbelagda citat** från **Jan Wallander** (1915–2016), svensk nationalekonom, företagsledare och författare, mest känd som VD och senare ordförande i Svenska Handelsbanken (1970–1991). Han utvecklade en unik ledarskapsfilosofi baserad på **decentralisering, förtroende och långsiktighet** — ofta kallad ”Handelsbanksmodellen”.
Wallander har inte lämnat efter sig ett stort antal ”aforismer”, men i sina böcker och tal finns flera **formuleringar av livsvisdom och ledarskapsprinciper** som ofta citeras. Här är några **belagda citat**, främst från hans böcker *Decentralisering – varför och hur* (1987), *Simple thoughts on leadership and management* (1991), samt intervjuer.
—
### 1. **Om ledarskap och förtroende**
> **”Det är i grunden en enkel sak: man måste våga lita på folk.”**
> *(Jan Wallander, *Decentralisering – varför och hur*, 1987, s. 22)*
Wallander såg förtroende som grunden för ledarskap — inte kontroll.
—
### 2. **Om decentralisering och ansvar**
> **”Ett verkligt decentraliserat företag måste utgå från att besluten fattas bäst där kunskapen om frågorna är störst.”**
> *(Jan Wallander, *Decentralisering – varför och hur*, s. 15)*
En kärnprincip: beslut ska fattas så nära verksamheten som möjligt.
—
### 3. **Om resultatstyrning**
> **”Resultat skapas av människor som känner ansvar, inte av centrala planer.”**
> *(Jan Wallander, *Simple thoughts on leadership and management*, 1991)*
Han förespråkade frihet under ansvar framför detaljerade centrala styrsystem.
—
### 4. **Om långsiktighet**
> **”Kortsiktiga resultat är ointressanta om de sker på bekostnad av företagets långsiktiga utveckling.”**
> *(Jan Wallander, intervju i *Affärsvärlden*, 1989)*
Wallander betonade alltid vikten av att prioritera hållbarhet över kvartalsvinster.
—
### 5. **Om enkelhet**
> **”Det enkla är ofta det bästa, också i ledarskap.”**
> *(Jan Wallander, *Simple thoughts on leadership and management*)*
Ett återkommande tema i hans filosofi: undvik onödiga komplexa system och strukturer.
—
**Sammanfattad livsvisdom och ledarskapsprinciper från Jan Wallander**:
* Lita på människor — det frigör kraft och ansvarstagande.
* Fatta beslut där kunskapen finns, inte i toppen av hierarkin.
* Ge frihet under ansvar, inte styrning genom centralplaner.
* Arbeta långsiktigt — prioritera hållbar utveckling.
* Sträva efter enkelhet — komplexitet försvårar förståelse och genomförande.
—
Vill du att jag även sammanfattar några **centrala principer i Wallanders ledarskapsfilosofi** som kan vara värdefulla t.ex. för moderna ledare och organisationer?
Där finns mycket **tidlöst och användbart**, särskilt i dagens snabbrörliga värld. Vill du ha det?